FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ HESAPLAMA

Fazla mesai ücretinizi kolayca hesaplayın

Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Hesaplanır?

⏰ Fazla Çalışma Nedir?

Yasal Haftalık Süre: 45 saat

Bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır

Zam Oranı: %50

Normal ücretin 1,5 katı ödenir

📊 Fazla Süreli Çalışma

Sözleşme ile belirlenen süreyi aşan

Örnek: 40 saat sözleşme, 43 saat çalışma

Zam Oranı: %25

Normal ücretin 1,25 katı ödenir

💰 Hesaplama Formülü

1. Yöntem:

Brüt Ücret ÷ (30 × Günlük Saat)

2. Yöntem:

Brüt Ücret ÷ 225

Sonuç × 1.5 × Fazla Saat

Hesaplama Aracı

Bir ay içindeki toplam fazla çalışma saati
Varsayılan: 7.5 saat (günde 45 saat / 6 gün)
Çalışma türüne göre seçiniz

Örnek Hesaplamalar

Örnek 1

Durum: Aylık 20.000 TL maaş alan işçi, 5 saat fazla mesai yapmıştır.

  • Brüt Ücret: 20.000 TL
  • Fazla Çalışma: 5 saat
  • Saatlik Ücret: 20.000 ÷ 225 = 88,89 TL
  • Fazla Mesai Saatlik: 88,89 × 1,5 = 133,33 TL
  • Toplam Fazla Mesai: 666,65 TL

Örnek 2

Durum: Aylık 15.000 TL maaş alan işçi, günde 8 saat çalışır, 10 saat fazla mesai yapmıştır.

  • Brüt Ücret: 15.000 TL
  • Fazla Çalışma: 10 saat
  • Aylık Saat: 30 × 8 = 240 saat
  • Saatlik Ücret: 15.000 ÷ 240 = 62,50 TL
  • Fazla Mesai Saatlik: 62,50 × 1,5 = 93,75 TL
  • Toplam Fazla Mesai: 937,50 TL

Örnek 3

Durum: Aylık 16.000 TL maaş alan işçi, günde 7,5 saat çalışır, 7 saat fazla mesai yapmıştır.

  • Brüt Ücret: 16.000 TL
  • Fazla Çalışma: 7 saat
  • Aylık Saat: 30 × 7,5 = 225 saat
  • Saatlik Ücret: 16.000 ÷ 225 = 71,11 TL
  • Fazla Mesai Saatlik: 71,11 × 1,5 = 106,67 TL
  • Toplam Fazla Mesai: 746,69 TL

Fazla Çalışma Hakkında Yasal Bilgiler

Fazla Çalışma Şartları

  • İşçinin rızası gerekir
  • Yılda en fazla 270 saat
  • Yazılı olarak belgelenmelidir
  • %50 zamlı ücret ödenir
  • Toplu iş sözleşmeleriyle farklı düzenlenebilir

Fazla Süreli Çalışma

  • Sözleşmede belirlenen süreyi aşan çalışma
  • Haftalık 45 saati geçmemelidir
  • %25 zamlı ücret ödenir
  • İşçinin rızası gerekir
  • Yazılı olarak düzenlenmelidir

Önemli Hususlar

  • Brüt ücret üzerinden hesaplanır
  • Gelir vergisine tabidir
  • SGK primine tabidir
  • İşveren ödeme yapmakla yükümlüdür
  • İspat yükü işverendedir

HUKUKI DESTEK Mİ GEREKİYOR?

Fazla çalışma alacakları konusunda deneyimli avukatlarımız size yardımcı olabilir

HEMEN ARAYINİLETİŞİME GEÇİN

BİZİ INSTAGRAM'DA TAKİP EDİN

İş hukuku ve işçi hakları konularında güncel bilgiler için takipte kalın.

@mr_and_mrs_dener
💬