YILLIK İZİN SÜRESİ VE ÜCRETİ HESAPLAMA
Kullanılmayan yıllık izin günleriniz için ücret hesaplaması yapın
Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
📋 Hesaplama Formülü
Günlük Ücret = Aylık Brüt Ücret ÷ 30
Brüt İzin Ücreti = Günlük Ücret × Kalan İzin Günü
Net İzin Ücreti = Brüt - Vergiler
📅 İzin Gün Sayıları
1-5 yıl arası: 14 gün
5-15 yıl arası: 20 gün
15 yıl ve üzeri: 26 gün
⚖️ Önemli Bilgiler
• En az 1 yıl çalışma şartı
• Deneme süresi dahil
• Kullanılmayan izin ücrete dönüşür
• Son brüt ücret esas alınır
Hesaplama Aracı
Örnek Hesaplama
Brüt ücreti 12.000 TL olan ve 3 yıl çalışmış bir işçi için:
- Toplam İzin Hakkı: 14 gün (1-5 yıl arası)
- Kullanılan İzin: 0 gün
- Kalan İzin: 14 gün
- Günlük Ücret: 12.000 ÷ 30 = 400 TL
- Brüt İzin Ücreti: 400 × 14 = 5.600 TL
- Net İzin Ücreti: ≈ 3.870 TL
📌 Önemli: Fazla mesai, prim ve ek yardımlar brüt ücrete dahil değildir. Sadece asıl ücret baz alınır.
⚠️ Önemli Uyarı: Bu hesaplamalar size bilgi vermek amaçlı (tahmini değerler) olup kesin sonuçlar bilirkişi raporları ve mahkemelerce belirlenmektedir.
Çalışma Süresine Göre Yıllık İzin Hakları
| ÇALIŞMA SÜRESİ | YILLIK İZİN HAKKI |
|---|---|
| 1 yıldan az | İzin hakkı yok |
| 1 - 5 yıl arası | 14 gün |
| 5 - 15 yıl arası | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
* Hafta sonu ve resmi tatiller izin süresine dahil edilmez
* Yol izni: İşyeri dışında izin geçirenler için +4 güne kadar ücretsiz
Yasal Düzenlemeler
Hak Kazanma Şartları
- En az 1 yıl çalışma (deneme süresi dahil)
- İş Kanunu kapsamında çalışma
- Aynı işverende farklı işyerleri birleştirilir
- Belirli veya belirsiz süreli fark etmez
İstisna Durumlar
- Mevsimlik işler (1 yıldan kısa)
- Kampanya işleri
- İş Kanunu dışı çalışanlar
Ödeme Zamanı
- İşten ayrılma durumunda
- Vefat halinde mirasçılara
- Kullandırılmayan izinler için
- Son brüt ücret esas alınır
HUKUKI DESTEK Mİ GEREKİYOR?
Yıllık izin hakları konusunda deneyimli avukatlarımız size yardımcı olabilir
BİZİ INSTAGRAM'DA TAKİP EDİN
İş hukuku ve diğer hukuki konularda güncel bilgiler için takipte kalın.
@mr_and_mrs_dener